Tháng 7/2022, CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT-DỊCH VỤ THƯƠNG MẠI TIẾN THỊNH  chính thức khởi động dự án chuyển đổi số quản trị nhân sự cùng JobTest, với mục tiêu tư vấn, xây dựng và số hóa hệ thống quy trình quản trị nguồn nhân lực theo chuẩn năng lực.

Đến thời điểm năm 2025, dự án được nhìn nhận như một dấu mốc chiến lược, góp phần hình thành nền tảng quản trị hiện đại, đáp ứng yêu cầu tăng trưởng nhanh và phát triển bền vững của Tiến Thịnh.

Tiến Thịnh – Hơn 40 năm phát triển cùng con người và công nghệ

Tính đến năm 2025, Tiến Thịnh đã có hơn 40 năm hình thành và phát triển, là doanh nghiệp uy tín trong lĩnh vực sản xuất dây điện từ tại Việt Nam. Các sản phẩm chủ lực của công ty bao gồm dây điện từ tráng men, dây đồng tráng men và dây nhôm tráng men, phục vụ thị trường trong nước và xuất khẩu.

Xuyên suốt quá trình phát triển, Tiến Thịnh luôn xác định con người và công nghệ là hai nền tảng cốt lõi, từ đó chủ động đầu tư vào chuyển đổi số và hệ thống quản trị nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh.

Chuyển đổi số quản trị nhân sự – Quyết định mang tính dài hạn

Việc hợp tác cùng JobTest thể hiện tầm nhìn dài hạn của Ban lãnh đạo Tiến Thịnh trong việc chuẩn hóa hệ thống quản trị nguồn nhân lực. Thông qua dự án, doanh nghiệp hướng tới:

• Chuẩn hóa quy trình quản trị nhân sự

• Tối ưu hiệu suất và năng suất lao động

• Giảm phụ thuộc vào quy trình thủ công

• Tiết kiệm chi phí và thời gian quản lý

• Xây dựng nền tảng cho phát triển bền vững

Nền tảng cho chiến lược phát triển trong tương lai

Nhìn lại từ năm 2025, dự án chuyển đổi số quản trị nhân sự cùng JobTest không chỉ là một hoạt động triển khai hệ thống, mà còn là nền tảng quản trị dài hạn, thể hiện định hướng chủ động đổi mới – lấy con người làm trung tâm – phát triển bền vững của Tiến Thịnh trong giai đoạn mới.

Nguồn: Bích Ngọc| 23/07/2022 08:00